Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (12)
Všech oddělení/oborů (12)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života88 %
Stabilita a budoucnost firmy75 %
Slušné a férové jednání70 %
Kolegové
Spolehlivost85 %
Vzájemné porozumění87 %
Celková spolupráce85 %
Nadřízení
Schopnost pochválit72 %
Férovost75 %
Důvěra73 %
Celková spolupráce78 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
77 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 217 %
Za moji práci mě platí slušněříká 759 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 217 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 19 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 00 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Pružnou pracovní dobu
doporučuje 9
Možnost práce při studiu
doporučuje 9
Studenti pracují v CESNETu na různých pozicích. Počínaje helpdeskem až po práci ve výzkumných týmech. Mnoho z nich pokračuje v práci pro CESNET i po skončení studia, ať už jako kmenoví zaměstnanci nebo na částečný úvazek. Po získání praxe v CESNETu se velice dobře uplatňují na trhu práce.
Neformální pracovní atmosféru
doporučuje 8
Není nařízeno tykání ani vykání, pracují tu dospělí jedinci. Chceš přijít do práce v kostýmu Spidermana? Klidně! A možná si toho i někdo všimne :)
Volnost a samostatnost
doporučuje 7
Vedoucí se nepouští do detailů, jak se řeší úkol, ale určuje směr. Vhodné pro velice zkušené lidí – soustředíte se pouze na vlastní prací, a nikdo méně kompetentní vás otravovat nebude.
Chci si přečíst další upřesnění od 1
Příjemné pracovní prostředí
doporučuje 5
Firma není poháněná získem, a nepracuje na hrání kapacity svých zaměstnanců. Tím se umožňuje možnost si vzít volno i s malým předstihem. Správně organizovaná práce a přidělení osobní zodpovědnosti – neručíte za cizí chyby. Rozdělují se taky role. To všechno zvyšuje komfort pro zaměstnance: I když občas odejdete dřív, či přijdete pozdě, nic kritického se nestane. Je možnost práci z domova.