Explore the company as seen by
All employees (12)
All departments/fields (12)
Company Overview
Employer
Work-life balance88 %
Stability and business outlook75 %
Polite and fair treatment70 %
Co-workers
Reliability85 %
Good rapport87 %
Overall cooperation85 %
Managers
Ability to show appreciation72 %
Fairness75 %
Trust73 %
Overall cooperation78 %
Salary
Satisfaction
77 %
This column shows you how satisfied people are with their salaries. The higher the number, the greater their satisfaction. The number shows the average satisfaction of the people who evaluated their salary.
How do the employees evaluate their salary?
My salary is very goodselected by 217 %
My salary is decentselected by 759 %
It could be better, but I'm not complainingselected by 217 %
I would probably be better off somewhere else for doing the same workselected by 19 %
I would definitely be better off somewhere else for doing the same workselected by 00 %
Employees Recommend
Flexible working hours
recommended by 9
Opportunity to work during studies
recommended by 9
Studenti pracují v CESNETu na různých pozicích. Počínaje helpdeskem až po práci ve výzkumných týmech. Mnoho z nich pokračuje v práci pro CESNET i po skončení studia, ať už jako kmenoví zaměstnanci nebo na částečný úvazek. Po získání praxe v CESNETu se velice dobře uplatňují na trhu práce.
Informal work atmosphere
recommended by 8
Není nařízeno tykání ani vykání, pracují tu dospělí jedinci. Chceš přijít do práce v kostýmu Spidermana? Klidně! A možná si toho i někdo všimne :)
Freedom and independence
recommended by 7
Vedoucí se nepouští do detailů, jak se řeší úkol, ale určuje směr. Vhodné pro velice zkušené lidí – soustředíte se pouze na vlastní prací, a nikdo méně kompetentní vás otravovat nebude.
Read more details from 1
Pleasant work environment
recommended by 5
Firma není poháněná získem, a nepracuje na hrání kapacity svých zaměstnanců. Tím se umožňuje možnost si vzít volno i s malým předstihem. Správně organizovaná práce a přidělení osobní zodpovědnosti – neručíte za cizí chyby. Rozdělují se taky role. To všechno zvyšuje komfort pro zaměstnance: I když občas odejdete dřív, či přijdete pozdě, nic kritického se nestane. Je možnost práci z domova.